⚡️nur 10 plätze Verfügbar
Fachkräfte fehlen? Dann liegt es nicht an deinem Betrieb – sondern an deiner Methode.
Handwerks- & Baubetriebe in Frankfurt gewinnen wieder planbar Mitarbeiter – mit einer klaren Social-Media-Recruiting-Strategie statt Zeitungsanzeigen & Jobbörsen.
Nur begrenzte Termine verfügbar (10 Plätze)
4,98/5 von über 40+ Unternehmern
Volle Auftragsbücher, aber niemand,
der die Arbeit übernimmt?
Viele Betriebe kennen genau das gleiche Problem:
Die Kunden warten, die Anfragen steigen – aber gute Fachkräfte fehlen.
Dadurch entstehen Stress, Überstunden und am Ende entgeht dir Umsatz, den du eigentlich sicher hättest.
Dazu kommen Ausfälle, unzuverlässige Subunternehmer und das ständige Gefühl:
„Wann kommt endlich der nächste Mitarbeiter?“
Zeitungsanzeigen & Jobbörsen bringen heute kaum noch gute Bewerber.
Die meisten Fachkräfte sind nicht aktiv auf Jobsuche.
Sie klicken keine Anzeigen auf Portalen an und sie suchen nicht täglich nach neuen Arbeitgebern.
Die Folge: Du konkurrierst mit denselben Betrieben um dieselben wenigen Bewerbern.
Die Wahrheit ist:
Die wirklich guten Leute erreichst du heute dort, wo sie sich täglich aufhalten – auf Social Media.
Zielgruppen-Ads statt teurer Stellenportale
Ansprache auch von passiven Kandidaten
Messbar, skalierbar, planbar
Erste Bewerber oft schon nach wenigen Tagen
Die Strategie, mit der Betriebe in Frankfurt wieder passende Fachkräfte finden.
Mit meiner klaren Recruiting-Strategie zeige ich dir, wie du genau die Mitarbeiter erreichst, die zu deinem Betrieb passen – selbst wenn sie nicht aktiv suchen.
Einfach, verständlich und ohne kompliziertes Marketing.
Du bekommst einen genauen Fahrplan, wie Social-Media-Kampagnen funktionieren und wie du planbar Bewerbungen bekommst, die wirklich QUALIFIZIERT sind.
Wer ich bin – und warum ich dir helfen kann.
Seit zwei Jahren unterstütze ich Handwerks- und Baubetriebe im Raum Frankfurt dabei, über Social Media zuverlässig Mitarbeiter zu gewinnen.
Nicht mit leeren Versprechen, sondern mit einer klaren Strategie, die zu deinem Betrieb passt und auch bei Unternehmen funktioniert hat, die vorher monatelang keine Bewerbungen hatten.
Ich zeige dir:
Was funktioniert – und was du dir sparen kannst.
Konkreter Beweis: So hat Elan Solarenergie durch Social Media wieder passende Fachkräfte erreicht.
Problem
Die Elan Solarenergie GmbH hatte Kunden, aber zu wenig Mitarbeiter, um alle Baustellen zu bedienen. Das Ergebnis: liegen gelassener Umsatz im hohen 6-stelligen Bereich.
Lösung
Wir haben genau definiert, wen wir erreichen wollen. Auf dieser Basis haben wir unsere Werbung geplant – und schon nach 1 Woche die ersten Ergebnisse gesehen. So schnell kann gezieltes Recruiting funktionieren.
Echte Stimmen – echte Erfolge
Hör selbst, wie wir Unternehmen helfen, ihre Ziele zu erreichen.
''Mehr Kunden und einen neuen Freund – das ist das Ergebnis unserer Zusammenarbeit''
- Aho Koria
Aho beauftragte uns, mehr Kunden zu gewinnen und seine Marke stärker zu zeigen. Mit 3 Reels pro Woche, regelmäßigen Stories und gezielten Strategien wuchs seine Reichweite – und die Kunden merken es sofort!
Deine Fragen an uns
Bevor wir sprechen, klären wir schon mal die Fragen, die fast jeder Handwerker hat.
1. Wie schnell sehe ich erste Bewerbungen?
Oft schon in den ersten Tagen – je nach Region und Stelle. Manche Betriebe bekommen innerhalb einer Woche die ersten Gespräche.
2. Was kostet das Ganze?
Wir arbeiten transparent: Du zahlst für unsere Arbeit (Strategie, Content, Anzeigensteuerung) plus dein Werbebudget. Keine versteckten Kosten, alles vorher abgesprochen.
3. Muss ich selbst Videos drehen oder posten?
Nein. Wir übernehmen alles – vom Videodreh bis zu den Anzeigen. Du musst dich nicht um Technik oder Social Media kümmern.
4. Ist das auch was für kleinere Betriebe?
Ja, sogar besonders. Gerade kleine Handwerksfirmen profitieren stark, weil sie mit Social Media genau die richtigen Leute erreichen – auch mit kleinem Budget.
5. Welche Plattformen nutzt ihr?
Hauptsächlich Facebook & Instagram, weil dort die meisten passenden Fachkräfte unterwegs sind. Zusätzlich nutzen wir auch TikTok und YouTube Shorts – je nachdem, was am besten zu deinem Betrieb passt.
6. Und wenn keine Bewerbungen reinkommen?
Dann optimieren wir: Zielgruppe, Bilder, Texte. Wir geben nicht auf, sondern passen an, bis die Ergebnisse stimmen.
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